상사는 면접 때마다 '커피잔 테스트'를 한다

전직 상사는 후보자가 해당 직무에 적합한지 판단하기 위해 사용하는 간단한 '커피잔 테스트'를 공유했으며, 이에 실패한 사람은 누구나 블랙리스트에 올리겠다고 말했습니다.

취업 면접에 있어서 지원자들은 긍정적이고 지속적인 인상을 남기고 해당 직위를 확보할 가능성을 높이기 위해 노력합니다. 그러나 한 전직 상사는 이력서를 살펴보거나 이전 경험을 기준으로 판단하기보다는 후보자가 해당 직무에 적합한지 여부를 판단하기 위해 간단한 '커피잔 테스트'를 사용한다고 밝혔습니다.

Trent Innes는 '커피잔 테스트'가 면접 질문보다 사람의 태도에 대해 더 많은 것을 보여 준다고 믿기 때문에 '커피잔 테스트'에 실패한 사람은 고용하지 않을 것이라고 주장합니다. 그는 그것에 너무 의존해서 회사에서 일하면서 실패한 사람을 자동으로 블랙리스트에 올렸습니다.

이전에 Xero Australia에서 근무했지만 2021년 9월에 떠난 Trent는 이전에 기업가 Lambros Photios와 함께 비즈니스 팟캐스트 The Venture에서 연설하면서 자신의 작은 비법을 공유했습니다. 그는 2019년 팟캐스트에서 다음과 같이 설명했습니다. "저는 항상 여러분을 우리 주방 중 한 곳으로 데려가는데 어쩐지 여러분은 항상 음료수를 들고 걸어가게 됩니다.

"그런 다음 그걸 다시 가져가서 인터뷰를 합니다. 인터뷰가 끝날 때마다 제가 항상 찾는 것 중 하나는 인터뷰를 하는 사람이 그 빈 컵을 부엌으로 다시 가져가고 싶어 하는가 하는 것입니다. 실력을 쌓으면 지식과 경험을 얻을 수 있지만 결국 태도로 귀결되는데, 우리가 자주 이야기하는 태도는 '커피잔을 씻어라'라는 개념이다."

그는 사무실의 주방이 항상 매우 깨끗하다고 ​​말하면서 이 방법이 매력처럼 작용한다고 주장합니다. 그는 다음과 같이 덧붙였습니다. "어느 날 Xero 내부에 사무실에 들어오면 주방이 거의 항상 깨끗하고 반짝이는 것을 볼 수 있습니다. 이는 커피잔을 세척한다는 개념과 매우 흡사합니다. 실제로 주방이 실제로 깨끗하고 깨끗한지 확인하는 것입니다. Xero 내부 문화에 적응하고 그들이 해야 할 모든 일을 실제로 맡게 될 것입니다."

그러나 한 남자가 리셉션에서 시험에 실패한 후 즉시 거절당했기 때문에 인터뷰 중 태도로 사람을 판단하는 사람은 트렌트뿐만이 아닙니다. 그의 잠재적 상사는 자신이 온라인에서 저지른 실수를 공유했는데, 이는 그가 일자리를 얻을 기회가 없었다는 것을 의미했습니다. 잠재적 후보자는 접수원을 무시하고 거의 눈도 마주치지 않은 채 건물에 들어간 지 5분 만에 인터뷰를 날려버렸다.

공유하고 싶은 이야기가 있나요? [email protected]으로 이메일을 보내세요.

그날의 가장 큰 뉴스를 이메일로 받아보세요